少子高齢化に伴う人手不足は医療業界でも深刻で、看護師の求人はまさに売り手市場。中でも、高待遇が魅力の「オープニングスタッフ」の募集は、転職を考える方にとってキラキラと輝いて見える選択肢ではないでしょうか。
しかし、メリットの裏には、新規立ち上げならではの「落とし穴」も潜んでいることを忘れてはいけません。
まず注意したいのが、求人票にある「勤務時間」や「残業時間」の記載です。もちろん、これらは重要な判断基準ですが、新しくオープンする病院やクリニックにおいては、あくまで「予測」でしかないという点に注意が必要です。開業当初は想定外のトラブルや業務量の多さで、求人票の通りに帰れない日が続くことも珍しくありません。「残業なし」という求人票の文字を鵜呑みにせず、オープン当初はある程度の忙しさを覚悟しておく必要があるでしょう。
また、院長や同僚の「評判」が事前に分からないのも大きなリスクです。既存の病院なら口コミや知り合いを通じて雰囲気を探れますが、新規ではそれができません。いざ働き始めて「院長と合わない」と感じても、オープニング特有の忙しさや連帯感から、なかなか「辞めたい」と言い出しにくい状況に陥ることもあります。
だからこそ、給与などの条件面だけで飛びつくのは禁物です。院長の経歴を事前に調べたり、「最初はバタバタするものだ」と心構えを持ったりして、慎重に検討することが、後悔しない転職への第一歩となります。
リアルな実態や働き方を知りたい方は、『NurseCafe～オープニングスタッフってどう？』の情報サイトも参考にしてみてください。