医療業界の人手不足や、コロナ禍を経て「医療現場は過酷」というイメージが定着しつつある昨今。そんな中で、看護師の求人数は依然として高い水準にあり、特に目立つのが「オープニングスタッフ」の募集です。
飲食店などと同じく、新規オープンの病院やクリニックで立ち上げメンバーとして働くこのスタイルには、看護師ならではのメリットとデメリットが存在します。
最大のメリットは、なんといっても「人間関係のフラットさ」でしょう。看護業界といえば、どうしても厳しい上下関係や独特のルールがあり、それが原因で職場の雰囲気が悪くなってしまうことも珍しくありません。しかし、オープニングスタッフなら全員が「同期」です。経験年数の違いはあっても、その職場での先輩・後輩はありません。「一緒に新しい病院を作っていく」という一体感を持って、気持ちよくスタートが切れるのは大きな魅力です。
一方で、覚悟しておきたい点もあります。なにしろ新しい職場ですから、業務マニュアルやルールが未完成なことがほとんど。「誰が何をするか」から手探りで決めていくため、最初は仕事量も多く、バタバタと忙しくなるでしょう。また、院長や同僚がどんな人なのか、実際に働き始めるまで見えにくいという不安要素もあります。
ただ、その立ち上げの大変さがある分、給与や待遇は比較的良めに設定されている傾向にあります。「人間関係をリセットしたい」「好待遇で新しい環境に挑戦したい」という方は、ぜひ選択肢の一つとして検討してみてはいかがでしょうか。